Bilan de compétences
Qu’est-ce que le Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences vous permet de mener un travail de réflexion sur votre situation actuelle, votre parcours, vos motivations.
Avec l’aide d’un consultant professionnel, d’une méthode et des outils mis à votre disposition, vous allez pouvoir identifier et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, analyser vos aptitudes et motivations, dégager des pistes d’évolution, prendre des décisions.
Le bilan de compétences n’est pas un outil d’évaluation.
Pourquoi un Bilan de Compétences ?
Pour répondre à un besoin de clarification, de repositionnement, d’élaboration ou de validation de projet, et le cas échéant un projet de formation et/ou de VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
A qui s’adresse le Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences s’adresse à toute personne salariée justifiant d’au moins cinq années d’activités (dans certains cas l’ancienneté demandée peut-être inférieure à 5 ans).
Combien de temps dure un Bilan de Compétences ?
La durée maximale d’un Bilan de Compétences est de 24 heures réparties sur plusieurs semaines (au maximum 4 mois). Les 24 heures comprennent des heures d’entretiens en face à face avec un consultant (minimum 12 heures) et des heures de travail personnel.
Au CNAM nous vous proposons 16 heures d’entretiens individuels en face à face avec votre consultant, réparties en moyenne entre 10 et 16 semaines.
Comment financer un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences peut-être financé :
- Dans le cadre du plan de formation de votre entreprise
- Dans le cadre du DIF
- Dans le cadre du Congé Bilan de Compétences du Fongécif
Le Bilan de Compétences peut-être réalisé pendant ou hors temps de travail.
Comment se déroule le Bilan de Compétences ?
Vous allez rencontrer votre consultant en entretiens individuels 9 fois. Chaque entretien se déroulera selon le rythme du calendrier fixé au départ.
La démarche comprend trois phases :
- Phase préliminaire : Accueil, présentation de la démarche et connaissance des attentes et objectifs
- Phase d’investigation : Travail d’identification et d’analyse
- Phase de conclusion : Synthèse, plan d’action et conclusion du bilan
A l’issue de cette phase de conclusion, une synthèse écrite vous est remise.
A la suite de votre Bilan de Compétences un suivi à 6 mois vous est proposé.
Où se déroule le Bilan de Compétences ?
Sites du Cnam Ile-de-France accrédités par le FONGECIF
| 75 : Paris | CNAM 53, rue de Turbigo 75003 Paris |
| 78 : Yvelines | CNAM 1, rue Royale 78000 Versailles |
| 91 : Essonne | CNAM 19, cours Blaise Pascal 91000 Evry |
| 93 : Seine Saint Denis | CNAM 61, rue du Landy 93210 La Plaine Saint-Denis |
| 94 : Val de Marne | CNAM Lycée Antoine de Saint Exupéry 2, rue Henri Matisse 94000 Créteil |
| 95 : Val d’Oise | CNAM-ENSEA 6, avenue du Ponceau 95014 Cergy-Pontoise CEDEX |
Contact
La conduite de nos bilans de compétences se fait à partir d’entretiens individuels personnalisés avec un membre de notre équipe de consultants professionnels.
Lors de la restitution des tests, un psychologue du travail peut également être présent lors de l’entretien.
Notre démarche s’appuie sur une méthode et sur des outils éprouvés.
Pour tous renseignements complémentaires
Prenez contact avec le service Bilan de Compétence du Cnam.
A télécharger
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